МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛАДКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
C=RU, S=Свердловская область, STREET="с.Сладковское, ул. Южная, д.5-а", L=Туринская Слобода, T=Директор, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""СЛАДКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА""", ОГРН=1026602268296,
СНИЛС=02591131630, OID.1.2.643.100.4=6651002680, ИНН=665100504703, E=sladkowsoh@mail.ru, G=Наталья Валерьевна, SN=Потапова, CN="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""СЛАДКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"""

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАОУ «Сладковская СОШ»
Председатель профкома
__________ Н.И. Судакова
«___» ___________ 2025 г.

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
«Сладковская средняя
общеобразовательная школа»
Директор
___________ Н.В. Потапова
«___» ___________ 2025 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на «04» апреля 2025 г.– «03» апреля 2028 г.
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Сладковская средняя общеобразовательная школа»

Утвержден на собрании (конференции) работников,
протокол №_______ от «
» _____________ 2025 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Раздел 1. Общие положения

3

2. Раздел 2. Трудовой договор

4

3. Раздел 3. Обеспечение занятости, переобучение, условия
высвобождения работников

5

4. Раздел 4. Рабочее время
5. Раздел 5. Время отдыха

7
9

6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда

10

7. Раздел 7. Условия и охрана труда

13

8. Раздел 8. Гарантии, компенсации и льготы

16

9. Раздел 9. Работа с молодежью

18

10. Раздел 10. Оздоровление и отдых работников и членов их семей

18

11. Раздел 11. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации 19
12. Раздел 12. Заключительные положения

19

13. Приложения к коллективному договору

20

3
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных
условий деятельности организации, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований трудового законодательства Российской Федерации и
законодательства Свердловской области.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении «Сладковская средняя общеобразовательная
школа» и устанавливающим взаимные обязательства
между работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего Коллективного договора являются (совместно
именуемые – Стороны):
Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его
представителя
__________Потапова Наталья Валерьевна__________________________
(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченного в установленном порядке представителя
_________Судакова Наталья Игоревна______________________________
(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избранного работниками)

1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные
обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством
Российской Федерации и законодательством Свердловской области. Трудовые
договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных настоящим
Коллективным договором.
1.6. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
организации. Коллективный договор заключен сроком на 2025-2028 гг. и вступает
в силу со дня подписания его Сторонами.
1.7. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Ни
одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников организации.

4
Все дополнения и изменения, а также продление действия Коллективного договора
оформляются дополнительным соглашением Сторон.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
Коллективного договора решаются Сторонами.
1.9. При
выполнении
работодателем
соответствующих
условий
Коллективного договора работники отказываются от проведения забастовок.
1.10. При осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора
Стороны представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.
2.3. Трудовой договор содержит обязательные условия, указанные в статье
57 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. По соглашению сторон в трудовой договор включать условие
об испытательном сроке для работника в целях его соответствия поручаемой работе.
Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных статьей
59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в трудовом договоре не
оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный
срок.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором.
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74,
99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение об

5
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным
федеральным
законом, сохранялось
место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового
договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором
или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего
шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения
работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте).
Коллективным договором могут регулироваться особенности обеспечения
трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
РАЗДЕЛ 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПЕРЕОБУЧЕНИЕ, УСЛОВИЯ
ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
3.1. Проводить политику содействия занятости работников на основе
повышения трудовой мобильности у самого работодателя (включая совмещение
профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности
профессиональной
деятельности
и
постоянного
роста
профессиональноквалификационного уровня каждого работника, развития и
сохранения кадрового потенциала.
3.2. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с их
должностями, профессиями, квалификациями. Не допускать необоснованного
сокращения рабочих мест.
3.3. Рассматривать предварительно (до издания приказа о проведении
соответствующих мероприятий) с участием первичной профсоюзной организацией

6
все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а
также сокращением численности или штата работников.
3.4. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности
или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия
всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию
действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих
мест, смене режима работы, переобучению и т.д.
3.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме
сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации
(проинформировать государственную службу занятости) не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
3.6. Для сохранения рабочих мест с учетом производственных условий и
возможностей:
ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить
производство);
приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
выявлять
возможности
внутрипроизводственных
перемещений
работников с их согласия;
вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели на срок до шести месяцев;
3.7. При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной производительности
труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдавать работникам, в
соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также,
работникам: впервые поступившие на работу после получения специальности;
лицам предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшим в
учреждении свыше десяти лет; одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей
до 16 лет; родителям, воспитывающих детей инвалидов в возрасте до 18 лет; лицам,
награждённым государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председателю первичной профсоюзной организации; молодым
специалистам, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
численности или штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять по их

7
желанию свободное от работы время (2 часа в неделю) с сохранением средней
заработной платы, для поиска новой работы (п.4.1.2. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026гг.).
3.8. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,
действующие в организации до момента увольнения.
3.9. Рассматривать возможность расторжения трудового договора с
письменного согласия работника до истечения срока предупреждения
об
увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации), выплатив дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.10. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Время начала
и окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и приема пищи
устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение 1 к коллективному договору).
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
первичной профсоюзной организации (статья 103 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.2. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время
(статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах,
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы,

8
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии
со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя (статья 93 Трудового кодекса
Российской Федерации).
4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
4.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.7. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет (статьи 259,
268 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.8. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

9
РАЗДЕЛ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
5.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях
и
максимальным пределом не ограничивается (статья 120 Трудового кодекса
Российской Федерации). Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском (Приложение №6 к коллективному
договору).
5.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
5.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее
чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен
как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации (статьи 122, 125, 260, 262.1, 262.2, 267, 286 и 351.7)
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы у данного работодателя.
5.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.6. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, продолжительность которого определяется
по
соглашению с работодателем.
5.7. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;

10
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в
году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 173, 174, 263 и 286),
федеральными законами.
5.8. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 № 714 «О предоставлении
дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
РАЗДЕЛ 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
В области оплаты труда Стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не
ограничивается (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
6.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, определяются
Положением об оплате труда (Приложение 4 к коллективному договору),
Положением о стимулирующих выплатах, Положением и компенсационных
выплатах.
Работодатель обязуется:
6.3. Выплачивать заработную плату работнику 5 и 20 числа каждого месяца
(не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена).

11
6.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.5. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (статья 136
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.6. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми
климатическими условиями в повышенном размере согласно Положению о
выплатах компенсационного характера в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении «Сладковская средняя общеобразовательная
школа», утвержденное приказом от 30.12.2016 г. №115-д (с изменениями и
дополнениями).
6.7. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством
Российской Федерации и законодательством Свердловской области.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут
определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.152 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.8. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 Трудового кодекса
Российской Федерации). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу
в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки

12
(оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 35%
процентов (пункт 3.2.8 Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026гг.).
6.9. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.10. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплату труда производить в размере не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохранять не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплачивать нормируемую часть заработной платы
в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 Трудового кодекса
Российской Федерации).
6.11. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.12. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.13. Обеспечить ежегодное проведение индексации заработной платы в связи
с ростом потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134
Трудового кодекса Российской Федерации.
6.14. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему
сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а

13
также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.15. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных
своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда
было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день
задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были
быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236
Трудового кодекса Российской Федерации).
РАЗДЕЛ 7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Работодатель обязуется:
7.1. Создавать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
7.2. Проводить системные мероприятия по управлению профессиональными
рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и
снижением уровней профессиональных рисков.
7.3. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство
продукции (работ, услуг) (статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение по охране труда, план мероприятий по охране труда на 2025 год,
разработанный в соответствии приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 771н
«Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению
уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».
Приложение № 2 к Коллективному договору.
7.4. При осуществлении производственной деятельности и численности
работников более 50 человек, в целях обеспечения соблюдения требований охраны

14
труда, осуществления контроля за их выполнением создает службу охраны труда
или вводит должность специалиста по охране труда.
7.5. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
7.6. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры, других обязательные медицинские осмотры, обязательные
психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские
осмотры работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
химикотоксикологических исследования наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
7.7. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда
в
соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании отчета о
проведении специальной оценки условий труда разработать, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного
органа работников), план реализации мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
7.8. Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, организовать
помещения для приема пищу, комнаты для отдыха в рабочее время
и
психологической разгрузки, посты для оказания первой помощи, укомплектованные
аптечками в соответствии со статьей 216.3 Трудового кодекса Российской
Федерации.
7.9. Обеспечить за счет собственных средств своевременную выдачу средств
индивидуальной защиты и дерматологических средств, прошедших подтверждение
соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
о техническом регулировании, их хранение, а также стирку, химическую чистку,
сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам установлены в приложениях № 3 и №7 к Коллективному
договору.
7.10. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами) на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается работодателем.

15
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка работника.
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности
либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
7.11. Обеспечить обязательное социальное страхование работников
от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.12.Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в соответствии со статьей
253 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минтруда России от
18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с
вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается
применение труда женщин».
7.13. Обеспечивать условия труда лиц моложе 18 лет, в том числе не
допускать к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями
труда, при выполнении которых запрещается труд лиц моложе 18 лет (статья 265
Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства
Российской Федерации от 25.02.2000 № 163).
Работники обязуется:
7.14. Соблюдать требования охраны труда.
7.15. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию.
7.16. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов
в пределах выполнения своей трудовой функции.
7.17. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
7.18. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том
числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение
по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда.
7.19. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.

16
7.20. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими
в
производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом
известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления.
7.21. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями. (Приложение 5 к коллективному договору).

РАЗДЕЛ 8. ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает
предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций:
8.1. Сохраняет работникам, направленным в служебную командировку, место
работы (должность) и средний заработок, а также возмещает расходы, связанные со
служебной командировкой:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения.
8.2. Предоставляет работникам, совмещающим работу с получением
обучения, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата
наук или доктора наук, гарантии, установленные статьями 173-177 Трудового
кодекса Российской Федерации.
8.3. Обеспечивает прохождение диспансеризации работников, в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны
здоровья, на основании его письменного заявления, согласно статьи 185.1 Трудового
кодекса Российской Федерации:
–
работникам
при прохождении
диспансеризации
предоставляет освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
–
работникам, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
диспансеризации предоставляет освобождение от работы на один рабочий день один
раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
–
работникам, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста

17
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации предоставляет освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
8.4. Освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов,
а также в день связанного с этим медицинского осмотра. В случае сдачи крови и ее
компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или
нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой
день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохраняет за
работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим
дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.5. Обеспечивает проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействует проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
организации, совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников организации, работающей и студенческой
молодежи.
8.6. Использует средства Отделения Фонда пенсионного и социального
страхования
Российской
Федерации
по
Свердловской
области
на
санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными
производственными факторами,
работников
пенсионного и
предпенсионного возраста.
8.7. Несет расходы на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом
общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.
8.12. Выплачивает работникам материальную помощь:
 с вступлением в брак – 3000 рублей;
 при рождении ребенка (отцу или матери) – 3000 рублей;
 в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и другие) и
ремонтом жилья – до 5000 рублей;
 на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) –
5000 рублей;
 перенесших сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х
месяцев размере до 5000 рублей;
 работникам организации к юбилейным датам (мужчинам – 50, 55, 60, 65, 70
лет; женщинам – 50, 55, 60, 65, 70 лет) – 5000 рублей.
Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного
заявления работника.

18
РАЗДЕЛ 9. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ
Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются работники в
возрасте до 35 лет включительно. Работодатель обязуется:
9.1. Содействовать трудоустройству выпускников общеобразовательных
организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования.
9.2. Развивать сотрудничество с учреждениями профессионального
образования, осуществляющими подготовку специалистов, ежегодно предоставлять
рабочие места для прохождения практики и стажировки студентов (учащихся).
9.3. Предусматривать для работающей молодежи, с целью привлечения и
закрепления молодежи в организации:
- создание условий для профессионального роста;
- организацию работы с молодыми семьями.
9.4. Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на работу
в организацию после окончания учебного заведения.
9.5. Наставнику, закрепленному за молодым работником предусмотреть
выплату стимулирующего характера.
9.6. Способствовать созданию молодежной организации (советы молодых
специалистов,
молодежные
комиссии,
другие
формы
молодежного
самоуправления).
РАЗДЕЛ 10. ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОТДЫХ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ
СЕМЕЙ
Работодатель обязуется:
10.1. Создает условия для отдыха и оздоровления работников (в том числе
молодежи) и членов их семей (санаторно-курортное лечение, детский отдых,
культурно-массовая и физкультурно-спортивная работа), с выделением на эти цели
необходимых средств.
10.2. Заключает договора добровольного медицинского страхования со
страховыми организациями своих работников.
10.3. Обеспечить приобретение, содержание и обновление спортивного
инвентаря.
10.4. Способствовать проведению физкультурных и спортивных мероприятий,
в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурного
спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», включая оплату труда
методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.
10.5. Сохранять средний заработок участникам физкультурных и спортивных
мероприятий на время участия в соревнованиях.

19
10.6. Отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на
культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия.
Первичная профсоюзная организация обязует:
10.7. Организовывать взаимодействие с учреждениями в сфере культуры,
туризма и спорта для проведения совместных мероприятий для работников и членов
их семей.
10.8. Организовывать и проводить культурно-массовые и физкультурнооздоровительные мероприятия.
РАЗДЕЛ 11. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В целях содействия деятельности первичной профсоюзной организации
работодатель обязуется:
11.1. Безвозмездно предоставлять первичной профсоюзной организации
помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также
предоставлять возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте (местах).
11.2. Перечислять в установленные сроки выплаты заработной платы на
расчетный счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных
заявлений.
11.3. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию по
вопросам реорганизации или ликвидации организации, введения технологических
изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, подготовки и
дополнительного профессионального образования работников, а также любую
другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно
затрагивающую интересы работников.
11.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность первичной профсоюзной организации; обеспечивать участие в работе
общих собраний (конференций) коллектива по вопросам социального
и
экономического развития, обеспечивать возможность ко всем рабочим местам, для
реализации уставных задач и предоставленных прав.
РАЗДЕЛ 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Изменения и дополнения в Коллективного договор в течение срока его
действия вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации.

20
12.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать
любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием
причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
12.3. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора или пролонгации действующего Коллективного договора
за три месяца до окончания срока действия данного Коллективного договора.
12.4. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня
подписания.
12.5. Первичная профсоюзная организация (иной представительный орган
работников) обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора,
содействовать реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.
12.6. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется
Сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими
органами по труду (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).
12.7. Разрешение разногласий по выполнению Коллективного договора
осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12.8. Выполнение Коллективного договора рассматривается не реже 1 раза в
год.
12.9. Настоящий Коллективный договор состоит из основного текста и 7
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного Коллективного
договора.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Соглашение по охране труда, план мероприятий по охране труда на 2025 год,
разработанный в соответствии приказом Минтруда России от 29.10.2021
№ 771н «Об
утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».
3. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение
которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты, выдаваемых в соответствии с типовыми нормами.
4. Положение об оплате труда.
5. Перечень работ, при выполнении которых производятся обязательные и
периодические медицинские осмотры.
6. Перечень работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными
условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день.
7. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и (или)
обезвреживающие средства.

21
Приложение №1
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
____________Н.И. Судакова
«__»___________2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Сладковская СОШ»
__________Н.В. Потапова
«__»___________2025 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального автономное общеобразовательное учреждение
"Сладковская средняя общеобразовательная школа"
1.Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее
- ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании» 273-ФЗ от 29.12.2012г., другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
- локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
 дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
 дошкольное образовательное учреждение – МКДОУ детский сад «Колосок»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественноэстетическому направлению развития детей (далее - учреждение);
 педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования (Квалификационные характеристики должностей работников
образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №
761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»).
 представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица
в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами учреждения;

22
 представительный орган
работников – представитель работников
учреждения,
наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями
представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
 работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
 работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представителя трудового
коллектива в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

II. Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
2.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
2.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
2.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
2.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных Уставом, ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
2.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
2.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
2.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
2.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
2.1.15. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

23
2.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.21 ТК РФ).
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно исполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка;
2.2.2. выполнять установленные нормы труда;
2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых обязанностей;
2.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
2.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
2.2.7. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
2.2.8. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
2.2.9. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
2.2.10. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
2.2.11. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
2.2.12. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично
относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным представителям);
2.2.13. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
2.2.14. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК РФ).
2.2. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
2.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов в соответствии с реализуемой образовательной программой;
2.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом учреждения;
2.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательно - образовательного
процесса в учреждении;
2.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
2.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую квалификационную
категорию;
2.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
2.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
2.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;

24
2.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
2.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
2.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
2.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
2.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса;
2.4.2. обеспечить получение воспитанниками знаний, умений, навыков в рамках
основных требований, а также при оказании платных дополнительных образовательных услуг;
2.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
2.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы;
2.4.5.сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
2.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
2.4.7. строить
свою
работу
с
учетом
индивидуальных
особенностей
воспитанников;
2.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными представителями);
2.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно узнавать о
причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;
2.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее
готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам
деятельности детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
2.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
2.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового
распорядка,
должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
2.4.13. выполнять условия трудового договора;
2.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
2.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
2.4.16. проходить периодический медицинский осмотр;
2.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами об
образовании;
2.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
2.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения;
2.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;

25
2.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка, требований охраны труда;
2.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.5.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
2.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
2.5.9. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).

2.6. Работодатель обязан:
2.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
2.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
2.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
2.6.5.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
2.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
2.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
2.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
2.6.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
2.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
2.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;

26
2.6.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
2.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждения в
предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
2.6.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
2.6.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
2.6.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
2.6.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
2.6.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
2.6.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
2.6.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
2.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации
(ст.22 ТК РФ).
2.7. Ответственность сторон трудового договора:
2.7.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами (ст.419 ТК РФ).
2.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
2.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
(ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
2.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том
числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

27


незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
2.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок
сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу
решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый
день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть
выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
2.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК
РФ).
2.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК
РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).
2.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами (ст.241 ТК РФ).
2.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).
2.8. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению режим пребывания воспитанников в учреждении,
расписание занятий, свой график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
 оставлять воспитанников одних, без присмотра, удалять их с занятий.
2.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:

28





курить;
распивать спиртные напитки;
приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

III. Порядок приема, перевода и увольнения работников
3.1. Порядок приема на работу:
3.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном учреждении.
3.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.
2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
3.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих
на работу по полученной специальности;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
3.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
3.1.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
3.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
3.1.7.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).
3.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
К педагогической деятельности
допускаются лица, имеющие среднее или высшее
профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается
документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или)
квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:

29


лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим
в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) а преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные, тяжкие или особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляемым функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
3.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

индивидуального

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.

30
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
3.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
3.1.11. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
3.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.60.1, 60.2 ТК РФ).
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут
исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
3.1.13. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
3.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
3.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
С 2021 года работникам, трудоустраивающимся впервые, будут оформляться только
электронные трудовые книжки . При устройстве на работу электронную трудовую книжку новому
работодателю можно представлять либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с
цифровой подписью. В таком же виде работник будет получать сведения о периоде работы при
увольнении.
3.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
3.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная
в трудовую книжку.
3.1.18. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с

31
ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
3.1.19. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
3.2. Гарантии при заключении трудового договора:
3.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
3.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).
3.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
3.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
3.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
3.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
3.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ);
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает, если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре) (ст.72 ТК РФ).
3.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация
учреждения
(слияние,
присоединение,
разделение,
выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

32


изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (изменение режима
работы учреждения, сокращение списочного состава воспитанников, количества групп,
изменение штатного расписания, введение новых форм дошкольного образования и др.).
О предстоящих изменениях (системы и размеров оплаты труда, режима работы, установление
или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий изменение наименование
должности и др.), определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
3.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и др.),
когда работника переводят без его согласия на срок до одного месяца (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
3.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного учреждения оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
3.3.5. По соглашению сторон, заключаемого в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
3.3.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ – без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
3.3.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.3.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

33



в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях.

3.4. Прекращение трудового договора:
3.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность) (ст.77. п.5 ТК РФ);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1
ст.72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(ст.84 ТК РФ);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3.4.2. При неудовлетворительном результате испытания, назначенном при приеме на
работу, работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшем испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст.71 ТК РФ).
3.4.3. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст.79 ТК РФ).

34
3.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК
РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).
3.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
3.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК
РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
3.4.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
3.4.8. Увольнение работника в случае несоответствия работника занимаемой должности
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу (ст.81 ТК РФ).
3.4.9. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
1) ликвидация учреждения;
2) сокращение численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

35
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
7)
представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК
РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
3.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
3.4.12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
3.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).

36
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
3.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)
(ч.3 ст. 84.1 ТК РФ).
3.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую
книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об
основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой
на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного
федерального закона.
3.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.

IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Режим работы школы определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора школы. Для
работников школы устанавливается рабочая неделя в соответствии с законодательством. Для
учащихся школы устанавливается пятидневная неделя для обязательных занятий с двумя днями
занятий досуговой деятельностью в субботу и воскресенье. Время начала и окончания работы
школы устанавливается приказом директора школы по согласованию с органами самоуправления.
4.1.2. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть
удобным для обучающихся.
4.1.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием,
графиком дежурств по школе и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией,
а также индивидуальными и школьными планами воспитательной работы. Администрация школы
обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогического совета,
родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению.
Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время педагога входят короткие перерывы
(перемены) между занятиями. Продолжительность урока 40 и 35 мин устанавливается только для
учета занятий обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические часы рабочего
времени педагога не производится.
4.1.4. Для повышения квалификации, работы по самообразованию педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, и не являющимися
классными руководителями, предоставляется, в том числе и в каникулы, еженедельный
методический день, при условии, что имеется возможность не нарушать требования,

37
предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН. В этот день педагогические
работники могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день общих
собраний работников, педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий,
работник обязан принять в них участие.
4.1.5. Рабочий день учителя начинается за 20 мин до начала его первого урока. Урок
начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о
его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в
учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
4.1.6.
Продолжительность рабочего дня руководящего, административного и
обслуживающего персонала определяется из расчета 36 - часовой рабочей недели в соответствии с
графиком работы.
Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под
роспись.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
Для сторожей, уборщиц и машинистов (кочегаров) котельной устанавливается
суммированный учет рабочего времени, который
определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или
другой учетный период. График утверждается директором школы. В графике указываются часы
работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График
сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте не позднее чем
за один месяц до введения его в действие.
4.1.7. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому договору
(должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала каникул. В
зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период может
выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учреждения. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
4.1.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим
работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции).
По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную
работу.
4.1.9. Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не
позднее чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование
рабочего времени согласно графику.
4.1.10. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся
не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного
раз в год, классные – не реже четырех раз в год.
4.1.11. Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться не более двух часов, родительское
собрание – не более 1,5 ч, собрания школьников – не более 1 ч.
4.1.12. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс

38
(группу) после начала урока (занятий) разрешается только директору школы и его заместителям в
целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы
и родителей (законных представителей) обучающихся.
4.1.13. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
 отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
 созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.14. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
 входить в класс после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Установление педагогической нагрузки педагогических работников:
4.2.1. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается исходя из
штатного расписания, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки
производится один раз в год.
4.2.2.Педагогическая нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем педагогической нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя.
4.2.4. Уменьшение педагогической нагрузки педагогических работников без их согласия
может осуществляться в случаях:
 временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а
также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
 временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
 восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их педагогической
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч.2 ст.72.2.
ТК РФ.
4.2.6. Распределение педагогической нагрузки производится руководителем учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом и в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска (ст.107 ТК РФ).

39
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Обеспечивается возможность приема
пищи в школьной столовой одновременно с обучающимися, воспитанниками на большой
перемене (после четвертого урока) или в часы, свободные от уроков и дежурств (ст.108 ТК РФ).
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
длительностью не менее 30 минут по индивидуальному графику, определяемому на учебный год.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения представителя трудового коллектива, за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не
запрещена им по медицинским показаниям. При этом необходимо ознакомить данные категории в
письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный
день (ст. 113 ТК РФ).
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам предоставляются:
 ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ);
 ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях предусмотренных
федеральными законами (ст.116 ТК РФ);
 педагогическим работникам устанавливается ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации (ст. 334 ТК РФ).
4.3.7. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются учредителем и (или) Уставом учреждения (ст.335
ТК РФ).
4.3.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст.119
ТК РФ).
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.

40
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.124 ТК РФ).
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором (ст.128 ТК РФ).

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:

41





объявление благодарности
премирование
награждает ценным подарком
награждение почетной грамотой (ст.191 ТК РФ).
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
представителем трудового коллектива.
5.4. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения коллектива.

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание
 выговор
 увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 части
первой статьи 81 Тк РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в
связи с использованием им трудовых обязанностей.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых
он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения
норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представителя трудового коллектива.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ст.193 ТК РФ).

42
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представителя трудового коллектива(ст. 194 ТК РФ).
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд (ст. 193 ТК РФ).

VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на
информационном стенде.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

43
Приложение №2
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
____________Н.И. Судакова
«__»___________2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Сладковская СОШ»
__________Н.В. Потапова
«__»___________2025 г.

Соглашение по охране труда
на 2025 год
N
п

Содержание мероприятий

/п

1

2

1.

Проведение специальной оценки условий труда,
выявления и оценки опасностей, оценки уровней
профессиональных рисков, реализация мер,
разработанных по результатам их проведения.

2.

Нанесение на производственное оборудование, органы
управления и контроля, элементы конструкций,
коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и
разметки, знаков безопасности.
Своевременное удаление и обезвреживание отходов
производства, являющихся источниками опасных и
вредных производственных факторов, очистки
воздуховодов и вентиляционных установок,
осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых
фонарей.
Устройство новых и реконструкция имеющихся
отопительных и вентиляционных систем в
производственных и бытовых помещениях, тепловых и
воздушных завес, аспирационных и
пылегазоулавливающих установок, установок
дезинфекции, аэрирования, кондиционирования воздуха с
целью обеспечения теплового режима и микроклимата,
чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых
зонах помещений, соответствующего нормативным
требованиям.
Обеспечение естественного и искусственного освещения
на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах
прохода работников.
Реконструкция имеющихся мест организованного отдыха,
помещений и комнат релаксации, психологической
разгрузки, а также укрытий от солнечных лучей и
атмосферных осадков при работах на открытом воздухе
Обеспечение работников, занятых на работах с вредными
или опасными условиями труда, а также на работах,
производимых в особых температурных и климатических
условиях или связанных с загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, дерматологическими
средствами индивидуальной защиты.
Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты
(далее - СИЗ), а также ухода за ними (своевременная
химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция,
обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение
ремонта и замена СИЗ.
Приобретение стендов, тренажеров, наглядных
материалов, научно-технической литературы для

3.

4.

5.
6.

7.

8.

9.

Основные
С
вредные
и
Срок
Стоимост
Ответственный
опасные
выполнения
ь работ,
выполнение
производственные
мероприятий
тыс. руб.
факторы

3

4

5

Ожидаемая
за социальная
эффективность
мероприятия

6

7

60

01.10.2025

Директор
Потапова Н.В.

30

Оборудование
котельной на
твердом
топливе
Оборудование
котельной на
твердом
топливе

0,1

15.07.2025

Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В

4

0,1

15.07.2025

Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В

44

Учебные
кабинеты

50

01.12.2025

Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В

6

Освещенность

50

01.12.2025

44

10

01.09.2025

Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В
Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В

50

01.12.2025

Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В

17

постоянно

Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В

17

01.12.2025

Директор
Потапова Н.В.

44

8

44

44

10.

11.

12.
13.

14.

проведения инструктажей по охране труда, обучения
безопасным приемам и методам выполнения работ,
оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда
компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой,
обучающими и тестирующими программами, проведение
выставок, конкурсов и смотров по охране труда,
тренингов, круглых столов по охране труда.
Проведение обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения
работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверки знания требований охраны труда.
Обеспечение дистанционной видео- и аудио фиксацией
инструктажей, обучения и иных форм подготовки
работников по безопасному производству работ, а также
хранение результатов такой фиксации.
Проведение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований).
Оборудование по установленным нормам помещения для
оказания медицинской помощи и (или) создание
санитарных постов с аптечками, укомплектованными
набором медицинских изделий для оказания первой
помощи.
Устройство и содержание пешеходных дорог, тротуаров
на территории организации в целях обеспечения
безопасности работников.

01.12.2025

Директор
Потапова Н.В.

44

30.12.2025

Директор
Потапова Н.В.

44

150

30.12.2025

44

5

постоянно

Директор
Потапова Н.В.
Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В

постоянно

Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В

44

Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В
Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В
Заведующий
хозяйством
Кайгородова О.В

38

Директор
Потапова Н.В.,
учитель ФЗК
Ушакова Н.А.,
председатель
профкома.
Судакова Н.И.

44

0

15.

Организация и проведение производственного контроля.

60

Март,
октябрь

16.

Издание (тиражирование) инструкций, правил
(стандартов) по охране труда.

0,5

Апрель

17.

Приобретение приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающего дистанционную видео-, аудио или
иную фиксацию процессов производства работ.
Реализация мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в
том числе:
- организация и проведение физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса
"Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда
методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению
указанных мероприятий;
- организация и проведение физкультурнооздоровительных мероприятий (производственной
гимнастики, лечебной физической культуры (далее ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего
врача и на основании результатов медицинских осмотров
показаны занятия ЛФК), включая оплату труда
методистов, тренеров, привлекаемых к выполнению
указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного
инвентаря;
- развитие физкультурно-спортивных клубов,
организованных в целях массового привлечения граждан
к занятиям физической культурой и спортом по месту
работы;
- содержание помещений для проведения физкультурных,
физкультурно-оздоровительных и спортивных
мероприятий.
Организация и проведение спортивных соревнований и
иных физкультурно-оздоровительных и спортивных
мероприятий, в том числе, через профсоюзную
организацию

60

июль

5

30.12.2025

18.

44

44

44

45
Приложение №3
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
____________Н.И. Судакова
«__»___________2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Сладковская СОШ»
__________Н.В. Потапова
«__»___________2025 г.

Перечень профессий (должностей) и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами

п/п

Наименование
N
профессии
(должности)

ТТип СИЗ

Наименование
СИЗ
(с
указанием
конкретных
данных о конструкции,
классе защиты, категориях
эффективности
и/или
эксплуатационных
уровнях)

Уборщик
служебных
помещений

Одежда специальная
защитная
Средства защиты ног
Средства защиты рук
Средства
защиты
головы

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Обувь
специальная
для
защиты от механических
воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений

Рабочий
комплексному
обслуживанию
зданий

по

Одежда специальная
защитная.
Средства защиты ног.
Средства защиты рук.
Средства защиты
головы.

Нормы
выдачи
с
указанием
периодичност
и
выдачи,
количества
на
период,
единицы
измерения
(штуки,
пары,
комплекты, г,
мл.)
1 шт.

Основание
выдачи СИЗ
(пункты
Единых
типовых
норм, правил
по
охране
труда и иных
документов)

п. 4932
(прил. 1 ЕТН)

1 пара

12 пар

1 шт

Костюм для защиты от 1 шт.
п. 4030
механических
воздействий
(прил. 1 ЕТН)
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ 1 шт. на 2 года
для защиты от воды
Обувь
специальная
для 1 пара

46
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от 12 пар
механических
воздействий
(истирания)
Каскетка
защитная
от 1 шт. на 2 года
механических воздействий

Кухонный
рабочий

Одежда
специальная
защитная.
Средства защиты
ног.
Средства защиты
рук.
Средства защиты
головы.

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

Машинист (кочегар) Одежда специальная Костюм для защиты от
механических
воздействий
котельной
защитная
Средства защиты ног (истирания)
Средства защиты рук Обувь
специальная
для
Средства
защиты защиты от механических
головы
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Каска
защитная
от
механических воздействий

1 шт.

Водитель
автобуса

1 шт.

Повар

Одежда
защитная
Средства
Средства
Средства
головы
Средства

Одежда

специальная Жилет
сигнальный
повышенной видимости
защиты ног Костюм для защиты от
защиты рук механических
воздействий
защиты (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
защиты глаз для защиты от воды
Обувь
специальная
для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений
Очки
защитные
от
ультрафиолетового
излучения, слепящей яркости
специальная Костюм

для

защиты

п. 1776
(прил. 1
ЕТН)

п. 2117
(прил. 1 ЕТН)

1 пара

12 пар

1 шт.

1 шт. на 2 года
п. 783
(прил. 1 ЕТН)

1 шт.

1 шт. на 2 года
1пара
12 пар

1 шт.

1 шт.

от 1 шт.

п. 3593

47

Сторож

Младший
воспитатель

защитная.
Средства защиты ног.
Средства
защиты
головы.

механических
воздействий
(истирания)
Обувь
специальная
для 1 пара
защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты 1 шт.
от общих производственных
загрязнений

(прил. 1 ЕТН)

Одежда специальная
защитная.
Средства защиты ног.
Средства защиты рук.
Средства
защиты
головы.

Жилет
сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь
специальная
для
защиты от механических
воздействий (ударов), от
общих
производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от
механических
воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
от общих производственных
загрязнений

п. 4732
(прил. 1 ЕТН)

Одежда специальная
защитная.
Средства защиты ног.
Средства защиты рук.
Средства защиты
головы.

1 шт.
1 шт.

1 шт. на 2 года
1 пара

12 пар
1 шт.

Костюм для защиты от механических
1шт.
воздействий (истирания)
1 пара
Обувь специальная для защиты
12отпар
механических воздействий (истирания)
1 шт.
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

п. 3677
(прил. 1 ЕТН)

48
Приложение №4
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
____________Н.И. Судакова
«__»___________2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Сладковская СОШ»
__________Н.В. Потапова
«__»___________2025 г.

Положение
об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
"Сладковская средняя общеобразовательная школа"
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Думы СлободоТуринского муниципального района от 29.12.2016 года № 67-НПА «Об оплате труда работников
муниципальных организаций Слободо-Туринского муниципального района, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются Слободо-Туринским муниципальным отделом
управления образованием», порядком установления доплат к окладам (должностным
окладам),ставкам заработной платы работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера) муниципальных организаций Слободо-Туринского муниципального района, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным отделом
управления образованием, за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
утвержденным распоряжением Слободо-Туринским МОУО от 30.12.2016 №63 и применяется при
исчислении заработной платы работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения "Сладковская средняя общеобразовательная школа" (далее - МАОУ «Сладковская
СОШ», ОУ).
2. Заработная плата работников ОУ устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей в ОУ системой оплаты труда. Система оплаты труда в ОУ
устанавливается на основе настоящего положения в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципальной организации.
3. Фонд оплаты труда в ОУ формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств областного и местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников ОУ.
4. Штатное расписание МАОУ «Сладковская СОШ» утверждается директором МАОУ
«Сладковская СОШ»
по согласованию с Слободо-Туринским муниципальным отделом
управления образованием и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
МАОУ «Сладковская СОШ» в пределах утвержденного Слободо-Туринским муниципальным
отделом управления образованием фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год
фонда оплаты труда.
Слободо-Туринский муниципальный отдел управления образованием может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда ОУ, а
также перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание ОУ, должны определяться в

49
соответствии с уставом и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС),
выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации
от 21.02.2022 г. №225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников ОУ, устанавливается с учетом: ЕТКС; номенклатуры
должностей; ЕКС или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством; профессиональных квалификационных групп;
перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего
характера; единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций; мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципальной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников ОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников ОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников ОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания — со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Директор ОУ:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим примерным положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

50
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же муниципальной
организации помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
муниципальной организации;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников муниципальных организаций.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в ОУ педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в той же ОУ для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же ОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
муниципальных организаций, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические
работники, для которых данная муниципальная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников ОУ
15. Оплата труда работников ОУ включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
16. ОУ в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим примерным положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОУ
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. ОУ самостоятельно устанавливает размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности. ОУ имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам ОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в ОУ. Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу

51
(должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в ОУ, приведен в
приложении 1 к настоящему положению.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников ОУ, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
22. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях 2, 3 и 4 к настоящему
положению.
23. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
24. Размеры
должностных
окладов
заместителей
руководителей
структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже должностных окладов
руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений,
предусмотренных примечанием к приложению 3 к настоящему положению.
25. Размеры должностных окладов
по
профессиональным
квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
26. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении 4 к настоящему положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
28. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в приложениях 5 и 6 к настоящему приложению.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,

52
служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя государственной организации, его
заместителей
34. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя ОУ устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
35. Оплата труда руководителя ОУ, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
36. Размер должностного оклада руководителя ОУ определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора
с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных организаций, утвержденной СлободоТуринским муниципальным отделом управления образованием.
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
соответствующего руководителя) устанавливается Слободо-Туринским отделом управления
образованием, исходя из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы соответствующего руководителя),
формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников ОУ (без
учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера)
устанавливается Слободо-Туринским муниципальным отделом управления образованием исходя
из особенностей типов и видов этих организаций в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
среднемесячной заработной платы работников ОУ (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
38. Должностные оклады заместителей руководителя ОУ устанавливается работодателем на
10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя ОУ, установленного в соответствии с
пунктом 37 настоящего положения без учета его повышения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя ОУ устанавливается
в соответствии с локальным актом, принятым директором ОУ с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципальной организации.
39. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана с
руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание

53
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в
размерах, установленных:
для руководителей – Слободо-Туринским муниципальным отделом управления
образованием;
для заместителей руководителя - локальным нормативным актом ОУ, трудовым договором.
40. Стимулирование руководителя ОУ, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и
критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной
организации, на основании положения о стимулировании руководителей организаций,
утвержденного постановлением
Слободо-Туринским муниципальным отделом управления
образованием (далее - положение о стимулировании руководителей муниципальных организаций).
41. Заместителям руководителя ОУ устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя ОУ принимается руководителем ОУ.
Глава 5. Компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера
42. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальным нормативным актом ОУ в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
43. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются локальным нормативным актом ОУ.

54
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Сладковская СОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в МАОУ «Сладковская СОШ»
1.
2.
3.
4.

Должности педагогических работников.
Библиотекарь.
Механик.
Заведующий хозяйством.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Сладковская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Должности работников образования
педагог дополнительного
образования; педагог-организатор
воспитатель; педагог-психолог
учитель; учитель-логопед (логопед);
учитель-дефектолог
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными объединениями

размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей
23504
23504
24299
24299

55
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Сладковская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

1

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
руководитель структурного подразделения
уровень
2 квалификационный
заведующий хозяйством
уровень
3 квалификационный
шеф-повар
уровень

размер
должностного
оклада, рублей
3

29915
17512
24330

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Сладковская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
механик
4 квалификационный
уровень

22291

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Сладковская СОШ»
Размеры окладов
по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Наименование квалификационного разряда
Водитель автобуса

размер оклада, рублей
28233

56
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Сладковская СОШ»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

размер оклада,
рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
квалификационный гардеробщик, мойщик посуды, сторож
(вахтер); уборщик служебных помещений
уровень
кухонный рабочий
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
уровень
машинист (кочегар) котельной,
оператор котельной
повар

14143
15652

17318
21290
19226

ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Сладковская СОШ»
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы

размер
должностного оклада,
рублей

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена»
Библиотекарь

18292

57
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Сладковская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
Минимальный размер
Должности работников образования
Уровни
должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части
17138

1
уровень

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
квалификационный младший воспитатель
20696

58
Приложение №5
к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Сладковская СОШ»
__________Н.В. Потапова
«__»___________2025 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников которые проходят обязательные
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров
№п/п

Наименование
профессии (должности)

Периодичность
прохождения
аттестации на
знание санитарных
норм и правил

1
2

Шеф-повар
Повар

1 раз в год
1 раз в год

3
4
5
6
7
8

1 раз в год

14

Кухонный работник
Водитель автобуса
Механик
Заведующий хозяйством
Учитель
Заместитель директора
по УВР
Заместитель директора
по ВР
Директор
Педагог-психолог
Уборщик служебных
помещений
Машинист (кочегар)
котельной
Сторож

15
16
17

Воспитатель
Младший воспитатель
Учитель-логопед

1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года

9
10
11
12
13

Периодичность
прохождения
обязательных
медицинских
осмотров
(обследований)
1 раз в год
1 раз в год

Пункт приказа
Министерства
здравоохранения
РФ от 28.01.2021
№29н

1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

пр.6 п. 23
пр.6 п.23, пр.5
п5.15
пр.6 п. 23
пр.6 п. 18.2
пр.6 п. 25
пр.6 п. 25
пр.6 п. 25
пр.6 п. 25

1 раз в 2 года

1 раз в год

пр.6 п. 25

1 раз в 2 года
1 раз в 2 года
1 раз в 2 года

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

1 раз в год

пр.6 п.25
пр.6 п.25
пр. 6. п.25. пр.1.
п.1.8
пр. 3 п.3.1.10, пр.5
п.5.1
пр.5. п.25

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

пр.6 п.25
пр.6 п.25
пр.6 п.25

1 раз в год

59
Приложение № 6
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
____________Н.И. Судакова

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Сладковская СОШ»
__________Н.В. Потапова

Список профессий и должностей на право получения дополнительных
отпусков за вредные условия труда на основании специальной оценки условий
труда в соответствии с ТК РФ

Должность
№

1
.

Повар

Количество
календарных
дней
основного
отпуска

28

Количество
дополнительных
дней отпуска
Ст.119 ТК РФ
Ненормированный
рабочий день

Всего
календарных
дней.

Ст.117 ТК РФ
(на основании
Специальной
оценки условий
труда)
7

35

60
Приложение №7
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
____________Н.И. Судакова
«__»___________2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Сладковская СОШ»
__________Н.В. Потапова
«__»___________2025 г.

Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
дерматологические средства индивидуальной защиты

Должност Дерматологические средства индивидуальной
ь
защиты защитного типа, норма выдачи на 1
месяц, мл

Дерматологические средства
Дерматологические
индивидуальной защиты
средства
очищающего типа, смывающие
индивидуальной
средства, норма выдачи на 1 месяц,
защиты
мл
регенерирующего
средства
средства
средства для
средства для средства средства (восстанавливающего
) типа, норма выдачи
гидрофильног гидрофобног
защиты от
очищения от
для
для
на 1 месяц, мл
о действия
о действия
биологических неустойчивы очищения очищения
факторов
х
от
от особо
(микроорганизмов) загрязнений устойчивы устойчивы
: бактерий
и
х
х
(средства с
смывающие загрязнени загрязнени
антибактериальны средства
й
й
м
мл/гр.
(бактерицидным)
действием)

1
Водитель
автобуса
Машинист
(кочегар)
котельной
Повар
Кухонный
рабочий
Младший
воспитатель
Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий

2
100

3

4

100

100
100

100
100

5
250/200

6
200

250/200

200

7

8
100
100

250/200
250/200

100
100

100

250/200

100

100

250/200

100

250/200

100